Principalul obiectiv al recrutarii personalului este acela de a realiza o corespondenta cat mai buna dintre cerintele postului si profilul aptitudinal al candidatului.
De ce trebuie sa apelam la o agentie de recrutare, atunci cand alegem o BONA?
In primul rand pentru economia timpului nostru, in al doilea rand pentru ca Agentia de recrutare este o institutie specializata in evaluarea si selectia candidatelor. Obiectivul principal este de a gasi BONA potrivita copilului din familia angajatoare. De aceea, va trebui sa existe o planificare a acestui proces. Parintii pot face o planificare strategica care sa raspunda nevoilor lor. In schimb, Agentia analizeaza nevoile fiecarei familii si stabileste strategii operationale conforme cu realitatea. Acest tip de actiune la nivel operational este mult mai precis in ceea ce priveste rezultatele, responsabilitatile si mijloacele de actiune. Parintii pot scapa uneori din vedere anumite aspecte in legatura cu cresterea copilului lor, dar Agentia de recrutare personal nu o va face niciodata, deoarece prin insasi activitatea ei, atinge urmatoarele obiective: obtinerea oamenilor potriviti cu cunostintele si experienta necesara pentru postul de Bona.
Procesul de selectie parcurge urmatoarele etape: -stabilirea cerintelor de recrutare, descrierea postului de urmeaza a fi ocupat, definirea profilului candidatului, alegerea surselor si a mijloacelor de recrutare, selectia si evaluareacandidatilor.
Pentru definirea profilului candidatului se au in vedere 3 categorii de insusiri: Indispensabile, in absenta carora nu se poate obtine postul;
Esentiale- care trebuie neaparat detinute pentru indeplinirea corecta a sarcinilor Bonei;
Insusiri Dorite care nu sunt neaparat indispensabile pentru a ocupa postul de Bona.
La agentie sunt analizate in principal urmatoarele aspecte ale candidatilor:
a) caracteristici fizice: sanatata, prezentare, varsta
b) experienta in postul de Bona
c) competente specifife: cunostinte si abilitati in cresterea si ingrjirea copiilor
d) motivatia pentru care doreste sa ocupe postul de Bona
e) echilibrul emotional
O agentie profesionista coreleaza toate informatiile si alcatuieste profilul candidatelor la Postul de Bona. Doar Acesta va fi contine informatiile relevante pentru familiile angajatoare.
